Rémunération en intérim

Le salarié intérimaire perçoit une rémunération au moins équivalente à celle d’un salarié de l’entreprise utilisatrice occupant un poste similaire.

Article L1251-18 du Code du travail :

« Le salarié temporaire a droit à une rémunération au moins égale à celle que percevrait, après période d’essai, un salarié de qualification équivalente occupant le même poste de travail dans l’entreprise utilisatrice. »

La rémunération comprend :

• Salaire de base
• Primes (ancienneté, poste, panier, etc.)
• Avantages en nature (tickets restaurant, etc.)

À la fin du contrat, l’intérimaire perçoit une indemnité de fin de mission, sauf exceptions (embauche, faute grave, force majeure…).

Article L1251-32 :

« Le salarié a droit à une indemnité égale à 10 % de la rémunération totale brute due au salarié au titre de sa mission. »

Montant : 10 % de la rémunération brute totale

Pas versée si :

• CDI proposé à la fin
• Rupture pour faute grave ou lourde
• Rupture à l’initiative du salarié
• Force majeure ou cas particuliers

Même si les congés ne sont pas pris, l’intérimaire perçoit une indemnité compensatrice pour ses droits à congés.

Articles L1251-19 et L3141-24 :

« Le salarié a droit à une indemnité équivalente à la rémunération qu’il aurait perçue s’il avait pris ses congés. »

Montant : 10 % de la rémunération brute y compris la IFM
Elle est cumulable avec la IFM.

Référence légales : Article R3243-1

Liste des mentions obligatoires sur le bulletin de paie, dont :

• Salaire brut
• IFM
• ICCP
• Heures effectuées
• Taux horaire

Paiement des heures supplémentaires

• Article L3121-28 et suivants
  • Les heures au-delà de 35 h/semaine doivent être majorées selon les taux légaux ou conventionnels (25 %, 50 %, etc.)
• Égalité de traitement
  • Article L1251-18 L’intérimaire doit bénéficier des mêmes avantages collectifs (restaurant d’entreprise, transport, etc.)